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¡Nuestro Plan de Igualdad cumple un año!

A lo largo de estos doce meses hemos realizado varias acciones planteadas en nuestro Plan de Igualdad. ¿Qué hemos hecho?

La Junta Directiva de la asociación se ha comprometido con la igualdad y la ha incorporado como uno de nuestros valores en la Misión, Visión y Valores.

«IGUALDAD: reconocimiento de la dignidad de todas las personas, sin discriminación por razón de sexo, edad, raza o cualquier otra circunstancia personal o social, e impulso y fomento de medidas para alcanzar iguales derechos y oportunidades en el seno de nuestra organización».

Otro hito importante ha sido que se ha adaptado toda la información documentada del sistema de calidad y la página web a un lenguaje inclusivo y no sexista; también se ha modificado el proceso de acogida de profesionales.

Desde todos los centros y servicios se han desarrollado campañas de comunicación y sensibilización en favor de la igualdad los días 25 de noviembre y 8 de marzo.

Y para celebrar el primer año de nuestro Plan de Igualdad se ha realizado una acción de sensibilización/formación, contando con Paloma Alonso, experta en Igualdad de Género que ha sido impartida en mayo de 2022 tanto para la Junta Directiva como para 150 profesionales de la entidad.
El objetivo de esta formación ha sido conocer qué es la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para poder contribuir al desarrollo de la sociedad.

Además se ha creado una Comisión de seguimiento, para asegurar que se llevan a cabo las acciones previstas, que está formada de forma equitativa y paritaria por una representación de la entidad y una representación de las personas trabajadoras. Y se ha realizado un Informe de seguimiento del Plan de Igualdad con todas las acciones realizadas en este año y se ha compartido con todos las personas que forman parte de la entidad.

Trabajamos por la igualdad

En la Asociación IGUAL A TI comenzamos el año 2021 con un nuevo reto: la elaboración de nuestro I Plan de Igualdad de Género, su objetivo: mejorar diferentes aspectos relacionados con la igualdad entre las mujeres y hombres que trabajan en la asociación.

Para  poner en marcha el Plan de Igualdad de Género hemos seguido varios pasos. En febrero de 2021 la entidad promovió la negociación de su plan, mediante la comunicación al Comité de Empresa.

En marzo, se constituyó la comisión negociadora que asumió la misión de negociar y elaborar el diagnóstico y las medidas que integran el Plan de Igualdad. Es una comisión paritaria en un doble sentido: de las seis personas que la forman, tres representan a la empresa y tres representan a las personas trabajadoras; además tres de ellas son mujeres y tres hombres.

Desde su promoción en febrero, se llevaron a cabo varias reuniones en las que se recopilaron datos cuantitativos y cualitativos para elaborar el diagnóstico que identificara la situación de partida de la entidad en relación con la igualdad entre mujeres y hombres. Se acordó seguir las indicaciones contenidas en la ‘Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las empresas’ elaborada por el Instituto de las Mujeres, perteneciente al Ministerio de igualdad.

En marzo se informó a todas las personas trabajadoras de la asociación del inicio de la elaboración del Plan de Igualdad y se solicitó su participación en la fase de diagnóstico a través de un cuestionario de igualdad remitido a toda la plantilla. 

El diagnóstico concluyó que nuestra situación de partida es buena, no obstante, se han diseñado acciones que implican tanto a la alta dirección  como a todas las personas de la organización que recibirán formación en igualdad.

El día 14 de mayo se aprobó y firmó el Plan de Igualdad de la entidad por la comisión negociadora y se registró en el REGCON (Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad)

Y a partir de ese momento se ha comenzado a trabajar en varias acciones y en la puesta en marcha de nuestro I Plan de Igualdad de Género.