En un paso significativo hacia la promoción de la igualdad y la inclusión, desde la Asociación IGUAL A TI impulsamos nuestra propia ‘Guía de lenguaje no sexista’. La iniciativa surge tras una formación impartida a 160 profesionales en la entidad, en la que se abordó el uso del lenguaje no sexista. Durante esas sesiones, se desarrolló un taller colaborativo que permitió recoger las aportaciones de los y las profesionales de la organización y miembros de Junta Directiva para la elaboración del documento.
Esta guía no solo representa un logro importante para la asociación, sino que también evidencia nuestro compromiso con el Plan de Igualdad desarrollado en 2021. La guía se presenta como un recurso práctico y como una invitación a reflexionar sobre cómo el lenguaje puede influir en nuestra percepción y trato hacia los demás. La guía ayudará a resolver dudas, a utilizar palabras que incluyan, que no se dejen a nadie y a eliminar de nuestro vocabulario palabras que excluyen.
Este proceso es parte de nuestro esfuerzo y dedicación por incorporar la igualdad en todos los ámbitos de nuestra entidad, lo que implica el reconocimiento de la dignidad de todas las personas sin discriminación alguna. Nuestro objetivo como asociación es fomentar un entorno laboral donde todos y todas tengan iguales derechos y oportunidades.
Avanzamos hacia la igualdad
En 2021, desarrollamos un Plan de Igualdad que incluye diversas medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en nuestra entidad. Este plan tiene como objetivo evitar cualquier forma de discriminación por razón de sexo y reafirma nuestra dedicación a la igualdad como valor central de nuestras políticas y estrategias.
Además, incorporamos el valor de igualdad en nuestra Misión, Visión y Valores, lo que refleja nuestra intención de promover un entorno inclusivo.
También nos comprometimos a fomentar el uso de un lenguaje incluyente y no sexista en todas las comunicaciones de la entidad. Para llevar esto a cabo, en 2023, realizamos una formación dirigida a los profesionales de la organización. Gracias a la participación activa de todos y todas, logramos elaborar nuestra propia ‘Guía de lenguaje no sexista’, que servirá como herramienta para asegurar que nuestras prácticas comunicativas sean respetuosas e igualitarias.
