La entidad obtiene el registro oficial de su segundo Plan de Igualdad. Se impulsa también un Plan específico para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. La organización continúa avanzando en medidas de sensibilización, formación y mejora interna.
Este nuevo plan, firmado el pasado 4 de enero de 2026 y aprobado el 11 de febrero, da continuidad al trabajo iniciado con el primer Plan de Igualdad, cuya vigencia finalizó en mayo de 2025 tras cuatro años de implementación. La elaboración del segundo plan comenzó el 9 de mayo de 2025 con la constitución de la comisión negociadora, integrada por representantes de la plantilla y de la entidad.
Durante este proceso se ha llevado a cabo un análisis exhaustivo de la situación de la organización en materia de igualdad entre mujeres y hombres, mediante la recopilación de datos y la elaboración de un diagnóstico que ha servido de base para definir nuevas acciones y prioridades.
Además, y en cumplimiento de la normativa vigente, la entidad ha desarrollado y aprobado simultáneamente un Plan de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, reforzando así su compromiso con la diversidad, la inclusión y el respeto a todas las personas.
Ambos planes comparten una estructura común que incluye la presentación de la entidad, los objetivos, las acciones a desarrollar, su priorización, las personas responsables, los plazos de ejecución, así como los recursos necesarios y los sistemas de seguimiento y evaluación.
Entre las principales medidas contempladas destacan la revisión del valor de igualdad dentro de la organización, el desarrollo de políticas que lo garanticen, la formación y sensibilización de la plantilla, la elaboración de un protocolo frente al acoso y el compromiso con el uso de un lenguaje inclusivo y no sexista.
La Asociación IGUAL A TI inicia ahora la fase de implementación de estas acciones, que serán comunicadas progresivamente a toda la plantilla mediante canales internos, incluyendo la intranet corporativa y los tablones informativos de sus centros de trabajo en Logroño y Calahorra.
Con este nuevo avance, la entidad reafirma su voluntad de seguir construyendo espacios laborales más igualitarios, inclusivos y respetuosos, alineados con los valores que guían su labor social y su compromiso con las personas.
