En la Asociación IGUAL A TI comenzamos el año 2021 con un nuevo reto: la elaboración de nuestro I Plan de Igualdad de Género, su objetivo: mejorar diferentes aspectos relacionados con la igualdad entre las mujeres y hombres que trabajan en la asociación.
Para poner en marcha el Plan de Igualdad de Género hemos seguido varios pasos. En febrero de 2021 la entidad promovió la negociación de su plan, mediante la comunicación al Comité de Empresa.
En marzo, se constituyó la comisión negociadora que asumió la misión de negociar y elaborar el diagnóstico y las medidas que integran el Plan de Igualdad. Es una comisión paritaria en un doble sentido: de las seis personas que la forman, tres representan a la empresa y tres representan a las personas trabajadoras; además tres de ellas son mujeres y tres hombres.
Desde su promoción en febrero, se llevaron a cabo varias reuniones en las que se recopilaron datos cuantitativos y cualitativos para elaborar el diagnóstico que identificara la situación de partida de la entidad en relación con la igualdad entre mujeres y hombres. Se acordó seguir las indicaciones contenidas en la ‘Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las empresas’ elaborada por el Instituto de las Mujeres, perteneciente al Ministerio de igualdad.
En marzo se informó a todas las personas trabajadoras de la asociación del inicio de la elaboración del Plan de Igualdad y se solicitó su participación en la fase de diagnóstico a través de un cuestionario de igualdad remitido a toda la plantilla.
El diagnóstico concluyó que nuestra situación de partida es buena, no obstante, se han diseñado acciones que implican tanto a la alta dirección como a todas las personas de la organización que recibirán formación en igualdad.
El día 14 de mayo se aprobó y firmó el Plan de Igualdad de la entidad por la comisión negociadora y se registró en el REGCON (Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad)
Y a partir de ese momento se ha comenzado a trabajar en varias acciones y en la puesta en marcha de nuestro I Plan de Igualdad de Género.